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bibliotecadigital.pre.economia.gov.br/handle/123456789/522170
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.creator | Reis, Jaqueline Pereira Cardoso | - |
dc.creator | Loyola, Marília Vargas | - |
dc.date.accessioned | 2015-07-28T16:35:56Z | - |
dc.date.accessioned | 2021-11-11T20:34:02Z | - |
dc.date.available | 2015-07-28T16:35:56Z | - |
dc.date.available | 2021-11-11T20:34:02Z | - |
dc.date.created | 2015-07-28T16:35:56Z | - |
dc.date.issued | 2015 | - |
dc.identifier | http://repositorio.enap.gov.br/1/2322 | - |
dc.identifier.uri | http://bibliotecadigital.economia.gov.br/handle/123456789/522170 | - |
dc.description.abstract | O estudo de caso baseia-se na simulação de um processo seletivo interno para o cargo de Gestor Regional em uma empresa pública que, mesmo engajada em políticas de valorização da diversidade e equidade de gênero, não consegue colocá-las em prática. Apesar de definidas as etapas e as regras da sistemática de seleção, a tomada de decisão pela banca avaliadora esbarra em padrões de comportamento que refletem dilemas culturais e criam barreiras em relação ao gênero. A proposta do debate considera o aumento da presença das mulheres nas organizações em contraponto à dificuldade delas chegarem a cargos de liderança na alta administração. O estudo de caso tem como objetivo promover a reflexão e a ampla discussão sobre os temas Liderança Feminina e Equidade de Gênero, perpassando questões relativas a Gestão de Pessoas, Diversidade, Ética e Estratégia Organizacional. | - |
dc.language | Idioma::Português:portuguese:pt | - |
dc.publisher | Escola Nacional de Administração Pública (Brasil) | - |
dc.rights | Escola Nacional de Administração Pública (Enap) | - |
dc.rights | Acesso::Acesso Aberto | - |
dc.rights | Termo::Licença Padrão ENAP::É permitida a reprodução e a exibição para uso educacional ou informativo, desde que respeitado o crédito ao autor original e citada a fonte (http://www.enap.gov.br). Permitida a inclusão da obra em Repositórios ou Portais de Acesso Aberto, desde que fique claro para os usuários esses “termos de uso” e quem é o detentor dos direitos autorais, a Escola Nacional de Administração Pública (ENAP). Proibido o uso comercial. Permitida a criação de obras derivadas, desde que respeitado o crédito ao autor original. Essa licença é compatível com a Licença Creative Commons (by-nc-sa). | - |
dc.source | http://casoteca.enap.gov.br/index.php?option=com_multicategories&view=article&id=160:lideranca-feminina-e-equidade-de-genero-o-que-leva-uma-organizacao-engajada-em-politica-de-equidade-de-genero-a-nao-conseguir-implementa-la&catid=7:estado-e-sociedade&Itemid=12 | - |
dc.subject | gênero | - |
dc.subject | igualdade | - |
dc.subject | gestão de pessoas | - |
dc.subject | estratégia organizacional | - |
dc.subject | diversidade | - |
dc.subject | ética | - |
dc.title | Liderança feminina e equidade de gênero: o que leva uma organização engajada em política de equidade de gênero a não conseguir implementá-la? | - |
dc.type | Estudo de Caso | - |
Appears in Collections: | Casoteca: Ética e Diversidade |
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