Seminário de Gestão de Pessoas: Experiências Práticas na Implementação da Gestão por Competências no Setor Público - 2º edição

Abstract

A Escola Nacional de Administração Pública (Enap) realizou o seminário Gestão de Pessoas: Experiências Práticas na Implementação da Gestão por Competências no Setor Público. O evento foi gratuito e aconteceu no dia 28 de abril, das 9h às 18h, no auditório da Escola. O seminário foi voltado para servidores públicos do Poder Executivo. O objetivo foi evidenciar a importância da gestão por competências no processo de gestão de pessoas no setor público. Na ocasião, foi privilegiada a abordagem teórico-aplicada do tema, mediante a apresentação de casos e experiências recentes trazidas por integrantes de órgãos e entidades na área de gestão de pessoas. O evento teve uma palestra sobre Gestão Estratégica de Gestão de Pessoas no Serviço Público no Contexto da Gestão por Competência, proferida por Maria Júlia Pantoja, professora adjunta da Universidade de Brasília (UnB) e doutora em Psicologia Organizacional e do Trabalho pela UnB. A programação também prevê uma mesa-redonda sobre Casos e Experiências na Implementação da Gestão por Competências. A atividade teve os seguintes participantes: Mara Lúcia Vieira, coordenadora de Desenvolvimento de Competências Institucionais da Secretaria da Receita Federal (SRF); Thiago Dias Costa, coordenador do projeto de mapeamento de competências dos servidores da Universidade Federal do Pará (UFPA); Vania Alves Vianna, coordenadora de Seleção e Desenvolvimento de Recursos Humanos da Fundação Nacional de Saúde (Funasa); Claurelízia Garcia Almeida, assessora administrativa do Escritório de Gestão por Competências do Ministério Público do Distrito Federal e Territórios (MPDFT); e Lina Portela Gervasio, assistente técnica do Escritório de Gestão por Competências do Ministério Público do Distrito Federal e Territórios (MPDFT). O seminário foi moderado por Aleksandra Pereira dos Santos, assessora da Secretaria-Executiva do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão (MP) e doutora em Psicologia Social do Trabalho e das Organizações pela Universidade de Brasília (PSTO/UnB).