“Segregação por gênero” no mercado formal de trabalho

Abstract

Embora a participação das mulheres no mercado de trabalho tenha se elevado progressivamente desde a década de 70, sua inserção tem sido desigual. A precariedade característica do mercado informal de trabalho, onde o emprego feminino se concentra, especialmente nos serviços domésticos, tem sido utilizada como uma suposta justificativa para as diferentes remunerações de homens e mulheres. Numa direção oposta, este artigo mostra que existe uma “segregação por gênero” mesmo no mercado formal de trabalho e apresenta um perfil comparativo entre o emprego de homens e mulheres no ano de 1997, limitando-se aos trabalhadores formais e analisando itens como setor, nível de instrução, remuneração e tamanho do estabelecimento em que trabalham.

Embora a participação das mulheres no mercado de trabalho tenha se elevado progressivamente desde a década de 70, sua inserção tem sido desigual. A precariedade característica do mercado informal de trabalho, onde o emprego feminino se concentra, especialmente nos serviços domésticos, tem sido utilizada como uma suposta justificativa para as diferentes remunerações de homens e mulheres. Numa direção oposta, este artigo mostra que existe uma “segregação por gênero” mesmo no mercado formal de trabalho e apresenta um perfil comparativo entre o emprego de homens e mulheres no ano de 1997, limitando-se aos trabalhadores formais e analisando itens como setor, nível de instrução, remuneração e tamanho do estabelecimento em que trabalham.

Although the participation of women in the labor market has risen gradually since the 1970s, this level of participation has remained unequal. The precarious nature of the informal labor market – where women workers are concentrated, especially in domestic services – has been cited as a justification for the different levels of remuneration between men and women. From a contrasting point of view, this paper shows that “segregation by sex” does exist, even in the formal labor market. The paper presents a comparative profile between jobs held by men and women in 1997, limited to jobs held in the formal market and analyzing factors such as sector, level of education, remuneration and size of the establishment.

Although the participation of women in the labor market has risen gradually since the 1970s, this level of participation has remained unequal. The precarious nature of the informal labor market – where women workers are concentrated, especially in domestic services – has been cited as a justification for the different levels of remuneration between men and women. From a contrasting point of view, this paper shows that “segregation by sex” does exist, even in the formal labor market. The paper presents a comparative profile between jobs held by men and women in 1997, limited to jobs held in the formal market and analyzing factors such as sector, level of education, remuneration and size of the establishment.